Przede wszystkim należy pamiętać, że często w przypadku zagranicznych firm nie tylko słownictwo, lecz także pewne specyficzne zagadnienia, na które największą uwagę zwracają rekruterzy, mogą być inne, niż w przypadku rodzimych pracodawców. Niemniej jednak niezależnie od języka w treści dokumentu powinno się zawrzeć swoje kluczowe atuty, kompetencje i cechy, które zwiększają szanse na otrzymanie telefonu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Istotne jest również przekonujące przedstawienie doświadczenia zawodowego, a także nowoczesna, estetyczna i czytelna szata graficzna. Warto przy tym podkreślić, że każdą rekrutację należy traktować indywidualnie, a treści, które trafiają do potencjalnego miejsca pracy, powinny być ściśle dostosowane do oczekiwań związanych z danym stanowiskiem.

Jak widać, jest bardzo wiele kwestii, o których należy pamiętać. Osoby, które chcą zmaksymalizować szanse powodzenia, mogą zdecydować się na CV po angielsku na zamówienie od Experci Kariery. Firma prowadzona przez wysokiej klasy specjalistów bazuje na wieloletnim doświadczeniu w rekrutacjach polskich i zagranicznych. Unikalne know-how oraz sprawdzone podejście przekładają się na bardzo duża skuteczność oferowanych rozwiązań - ponad 90% klientów dostaje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a satysfakcję z usług potwierdza między innymi 99% pozytywnych opinii z niezależnego serwisu Opineo. Oferta obejmuje również założenie profilu LinkedIn oraz kompleksowe doradztwo w karierze (rozmowa kwalifikacyjna, menedżer kariery, outplacement i szkolenia).